Decree 23/2021/ND-CP 및 Decree 31/2021/ND-CP는 베트남에서 외국인 투자자와 고용 서비스 사업을 위한 조건을 지정하여 탄생했습니다.

2013년 고용법 제36조에 따르면 “고용 서비스”에는 컨설팅 및 취업 알선 활동이 포함됩니다. 고용주의 요청에 따라 노동력을 공급하고 모집합니다. 노동시장에 대한 정보를 수집하고 제공합니다. 따라서 고용서비스란 서비스 상품을 창출하기 위하여 일자리를 제공하고 소개하는 기능을 가진 조직의 서비스 활동으로 서비스 제공자가 채용활동을 수행하는 것으로 이해할 수 있다. 고용주인 고객의 기준. 제품 “고용 서비스”의 결과는 직원이 적합한 작업 위치를 찾고 고용주가 채용해야 하는 작업을 담당할 적합한 사람을 찾는 것입니다.

고용서비스기관에는 고용서비스센터와 고용서비스업이 있다. 고용 서비스 분야에서 사업을 하는 외국인 투자자는 기업을 설립해야 합니다.

고용 서비스 운영 면허

고용 서비스 활동을 수행하기 위한 조건은 다음과 같습니다.

베트남에서 고용 서비스를 운영하는 외국인 투자자 기업은 고용 서비스 면허를 받아야 합니다. Decree 23/2021/ND-CP의 14조는 다음을 포함하여 고용 서비스를 제공하기 위한 면허를 부여받기 위한 조건을 규정합니다.

위치조건 : 고용서비스 활동을 조직하기 위한 본사 또는 지점의 위치는 기업이 소유하거나 3년(36개월) 이상의 계약으로 기업이 안정적으로 임대해야 합니다.

예치 조건: 고용 서비스를 제공하는 기업은 베트남 상업 은행 또는 베트남에서 합법적으로 설립되고 운영되는 외국 은행 지점에 VND 300,000,000를 예치해야 합니다.

기업의 법정대리인 조건: 고용 서비스업의 법정대리인은 다음을 보장해야 합니다.

– 기업법에 따라 기업의 관리자가 되는 것;

다음 중 어느 하나에 해당하지 아니하는 경우 : 형사고소, 구금, 금고형 복역, 해독의무시설에서 행정처분 복역, 의무교육시설 강제이주, 주거이탈, 민사행위의 제한 또는 상실 능력이 있고 인지 또는 행동 통제에 어려움이 있어 법원에 의해 특정 직책을 맡거나 직업을 수행하거나 고용 서비스 관련 업무를 수행하는 것이 금지되었습니다.

– 면허 신청 전 연속 5년 이내에 대학 이상의 학위를 소지하거나 전문가로 직접 근무하거나 고용 또는 인력 공급 서비스 관리에 만 2년(24개월) 이상 근무한 경력이 있는 자.

셋째, 베트남 외국인 투자 기업의 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 활동에 대한 제한: 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 서비스 구리는 시장 접근이 허용되지 않는 산업 및 무역 목록에 있는 산업입니다. 외국인 투자자를 위한 법령 31/2021/ND-CP와 함께 공포됨. 2020년 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 근로자에 ​​관한 법률(2022년 1월 1일부터 시행) 제8조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 산업 통상부 장관이 승인한 계약에 따라 베트남 근로자를 해외로 파견하는 서비스를 운영할 수 있는 면허가 있는 베트남 기업만 수행할 수 있습니다.

따라서 현행 베트남 법은 외국인 투자자가 근로자를 해외로 파견하는 서비스를 제공하는 것을 허용하지 않습니다. 현재 이 서비스는 근로자가 해외에서 근무할 때 위험을 피하기 위해 여전히 엄격한 통제가 필요한 서비스로 간주됩니다. 따라서 이 서비스를 제공하는 기업은 법에 규정된 엄격한 조건을 보장해야 하며 외국인 투자자는 여전히 이 산업에 투자할 수 없습니다.

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