2014년 사회보험법 제89조에 따라 2018년에 개정 및 보완되어 “사회보험료의 기준이 되는 월급은 규정에 따른 급여, 급여 수당 및 기타 추가 금액입니다. 법률 조항. 노동”.

2021년 9월 1일부터 시행되는 Circular 06/2021/TT-BLDTBXH에 따라 의무 사회 보험이 지급되는 월 급여에 포함되지 않는 금액을 규정합니다.

근로계약에서 급여외에 사회보험에 관한 협약은 사용자와 근로자 모두에게 특별한 관심사항이며 아직 불명확한 부분이 많습니다. 법률 컨설팅 회사인 Inco Minh Anh은 이 기사에서 노동보훈사회부가 발행한 새로운 회보를 기반으로 분석하고 명확히 할 것입니다.

첫째, 사회 보험 (의무) 지불을 위해 월급에 포함되는 금액은 다음과 같습니다.

1. 직무 또는 직위급은 법에 따라 사용자가 설정한 급여 범위 및 급여에 따른 직무 또는 직위의 시간급급입니다. 상품별 또는 패키지급으로 급여를 받는 직원의 경우 상품단가 또는 패키지급을 결정하기 위해 시간별로 계산한 급여입니다.
2. 근로조건, 업무복잡성, 생활조건, 인력유치도 등을 고려하여 근로계약서에 합의하지 아니하거나 불완전하게 산정한 급여수당
3. 가산금액은 근로계약에서 합의한 급여와 함께 소정의 금액으로 정하여 각 급여주기마다 정기적으로 지급한다.

강제 사회 보험 지불을위한 월급에 포함 된 금액은 정규 소득이므로 특정 금액을 쉽게 결정할 수 있습니다. 이를 통해 기업은 각 직원의 보험 지불 의무를 쉽게 결정할 수 있습니다. 동시에 보험대리점은 사회보험의 신고와 납부도 쉽게 관리한다.

의무 사회 보험이 지불되는 월급에 포함되지 않은 금액

둘째, 의무적 사회보험(2021년 9월 1일부터 시행되는 회람 06/2021/TT-BLDTBXH) 월급에 포함되지 않는 항목은 다음과 같습니다.

보너스 이니셔티브 보너스; 교대조 식사; 휘발유, 전화, 여행, 주택, 보육, 양육에 대한 수당; 근로자의 친족 사망 시 지원, 근로자의 친족 결혼, 근로자의 생일, 업무상 재해, 업무상 질병 등 어려운 상황에 처한 근로자에 ​​대한 수당 및 기타 수당은 근로계약서에 별도로 기재한다.

따라서 노동 계약에 기록된 모든 소득이 강제 사회 보험이 지급되는 월급에 포함되지는 않습니다. 따라서 고용주는 사업의 필요에 따라 직원에 대한 급여, 비용 및 지원을 구축하고 법률 조항을 보장하기 위해 이러한 규정을 이해해야 합니다.

현실적으로는 사회보험료의 기준이 되는 월급에 포함되는 금액을 산정하는 데 혼란을 겪어 보험료 납부의무를 오산하는 결과를 낳는 기업이 많다. 기업이 선택 금액을 포함하여 사회 보험료의 기준이 되는 월급을 결정하는 경우 직원과 사용자 모두의 보험료 납부 의무가 증가합니다. 착오로 인해 사회보험료의 기준이 되는 월급에 산입된 금액이 미비한 경우, 기업은 보험대리점의 확인 시 사회보험료를 부당하게 지급한 행위로 제재를 받을 수 있습니다. 규정에 따른 보험료 법률에 따라.

셋째: 급여, 각 수당 수준, 가산금에 대해서는 법에서 최소 또는 최대 수준을 규정하지 않습니다.

현행 노동법은 당사자 간의 합의와 기업 규정을 존중합니다. 이에 따라 2019년 노동법 제103조는 “근로자의 급여인상, 승진, 수당, 수당 및 인센티브 제도는 근로계약, 근로계약 등 단체행동 또는 사용자규정에서 정한다”고 규정하고 있다.

따라서 근로자의 의무적 사회보험 지급을 위한 월급은 근로계약에 기록된 당사자들이 합의한 급여(지역 최저임금보다 낮지 않음) 및 기업의 기타 규정에 따라 달라집니다. 기업은 사회보험비를 신고하고 납부할 때 위의 규정에 유의하여 이익을 보장하고 법을 준수해야 합니다.

기업 및 직원은 베트남의 노동법, 노동 계약 및 사회 보험과 관련된 규정에 대해 질문이 있거나 노동법 및 법률, 보험법의 새로운 요점을 배우고 업데이트해야 하거나 기타 법적 조언이 필요하면 즉시 저희에게 연락하십시오:

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