2019년 노동법에 따라 사직한 직원은 경우에 따라 다음과 같은 금액을 받을 수 있습니다.

1. 무급 근무일에 대한 임금

고용 계약이 종료되면 모든 직원은 이 급여를 받을 자격이 있습니다. 2019년 노동법 제48조에 따르면, 사용자는 근로계약 종료일로부터 14영업일 이내에 근로자의 이익과 관련된 모든 금액을 전액 지급할 책임이 있습니다(계약 종료일로부터 14영업일 이내). 노동 계약). 여기에는 임금이 포함됨). 이 지불 기간은 연장될 수 있지만 다음과 같은 특별한 경우에는 30일을 초과할 수 없습니다. 구조적, 기술적 또는 경제적 변화; 분할, 분리, 통합 등으로 인하여 상기 기간 내에서 근무한 날에 대하여 임금을 지급하였으나 지급받지 못한 근로자에게 적용됩니다.

2. 퇴직금

2019년 노동법 제46조에 의거 근로계약 해지로 인해 다음 각 호의 조건을 충족하는 근로자에게 퇴직금을 지급합니다. 7), (9) 및 (10)(노동법에 따름)이며 고용주를 위해 12개월 이상 정규적으로 근무했습니다. 다음과 같이 계산된 반달 급여가 보조금을 받게 됩니다.

퇴직금 = 1/2 x 퇴직금 계산을 위한 급여 x 퇴직금 계산을 위한 근무시간 퇴직금 산정을 위한 근로시간은 실제로 일한 시간에서 실업보험에 가입한 시간과 퇴직금 또는 실직수당을 지급한 시간을 뺀 시간이다.

퇴직금 산정에 사용되는 급여는 근로자가 퇴직하기 전 근로계약에 따른 연속 6개월의 평균 급여입니다.

3. 실직수당

2019년 노동법 제47조에 따라 직장을 그만두는 직원은 다음 조건을 완전히 충족할 때 실업 수당을 받을 자격이 있습니다: 사례 (11)에 따른 노동 계약 종료로 인한 휴가(kjobs 변호사에게 문의하십시오. vn에 대한 조언이 필요합니다. ) 고용주를 위해 12개월 이상 정기적으로 일했습니다.
따라서 조건이 충족되면 직원은 고용주로부터 매 근무 연도에 대해 1개월 급여에 해당하지만 최소 2개월 급여에 해당하는 실직 수당을 지급받게 됩니다. 구체적으로:

실직 수당 = 급여 계산을 위한 근무 시간 x 수당계산을 위한 월급

– 실직수당을 산정하는 근로시간은 총 실근로시간에서 실업보험에 가입한 시간과 퇴직금 또는 실직수당을 지급한 근로시간을 뺀 것입니다.
– 실업수당 산정에 사용되는 급여는 근로자가 실직하기 전 근로계약에 따른 연속 6개월의 평균 급여입니다.

4. 연차휴가를 사용하지 않았거나 사용하지 않은 경우
2019년 노동법 제113조에 따라 고용주를 위해 12개월 동안 근무한 직원은 직원 및 근무 조건에 따라 12~16일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
직원이 휴가를 사용하지 않았거나 휴가를 사용하지 않았지만 사직해야 하는 경우 2019년 노동법 제113조 3항에 따라 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가를 사용하지 아니하였거나 사용하지 아니한 경우 연차휴가일수가 소진된 경우에는 사용하지 아니한 일수에 대하여 임금을 지급하여야 합니다. 따라서 직원은 급여와 함께 퇴직 또는 실직으로 인해 아직 완전히 퇴직하지 않은 연차휴가를 받게 됩니다.

5. 실업급여

위의 금액과 달리 실업수당은 고용주가 아닌 사회보험기금에서 지급됩니다. 단, 이 지급을 받기 위해서는 직원이 다음 조건을 충족해야 합니다.
– 근로계약 또는 근로계약이 종료된 경우.
– 근로계약 종료 전 24개월의 기간 중 12개월 이상 실업보험금을 전액 납부한 자
– 고용서비스센터에 실업신고 및 급여신청서류 제출
– 실업급여 신청일로부터 15일이 지나도록 구직하지 않은 경우.

2013년 고용법 제50조에 따라 적격 직원은 다음과 같은 비율로 실업 수당을 받게 됩니다.

월급여 = 실직 전 마지막 6개월간 실업보험료의 기준이 되는 월평균 급여 x60%
적용 대상: 실업 수당 기간은 실업 보험료 납부 개월 수에 따라 계산되며, 12~36개월을 납부할 때마다 3개월의 수당을 받을 수 있으며, 그 이후에는 12개월이 추가될 때마다 실업 수당을 받을 수 있습니다. 전액을 지불하면 12개월을 초과하지 않는 추가 01 월 수당을 받을 수 있습니다.
위 5가지 급여 외에 근로계약서나 단체교섭서에 근로자가 퇴사 시 받는 추가 금액이 포함되어 있는 경우 추가 혜택도 받을 수 있습니다.