Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới. Một số lưu ý nổi bật đối với người sử dụng lao động như sau:

1. Thay đổi về thời gian thử việc

Bộ luật Lao động 2019 bắt buộc các bên phải ký hợp đồng thử việc, có thể ghi nhận thành hợp đồng riêng, thoả thuận bằng miệng hay ghi nào nội dung của hợp đồng lao động. Ngoài ra, thay đổi quy định về đối tượng không phải ký hợp đồng thử việc (đối tượng có hợp đồng lao động dưới 01 tháng) và mở rộng đối tượng thử việc. Thời gian thử việc đối với từng đối tượng được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

“1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

2. NSDLĐ đơn phương chấm dứt mà không cần báo trước (Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)

Những trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt mà không cần báo trước bao gồm:

• NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên
• NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31

3. Quy định về tiền lương

Bộ luật Lao động 2019 có thêm một số yêu cầu trong vấn đề tiền lương như sau:

• Không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ; không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của NSDLĐ hoặc của đơn vị khác mà NSDLĐ chỉ định.
• Mỗi lần trả lương, NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ; trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
• Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền theo quy định tại điều 95.
• Trường hợp nghỉ việc vì sự cố điện nước mà không phải do lỗi NSDLĐ và không phải do thiên tai… theo quy định tại Điều 95 thì tiền lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng

4. Một số quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi

– Thời gian làm thêm giờ tối đa 40h/tháng (điều 105)
– Bổ sung các trường hợp không được làm thêm quá 300 giờ/năm (Điều 107)
– Trường hợp đặc biệt sẽ không bị giới hạn giờ làm thêm (Điều 108)
– Thêm các công việc được quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi riêng (Điều 109)
– NSDLĐ có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ biết

5. Tuổi nghỉ hưu

Tuổi nghỉ hưu đối với NLĐ được quy định như sau:

Tuổi nghỉ hưu thay đổi dẫn đến trường hợp điều kiện nghỉ hưu, điều kiện hưởng lương hưu trong một số trường hp bị thay đổi (Điều 218). Đối với lao động nam, tiền lương làm căn cứ tính lương hưu là tiền lương bình quân của 20 đóng BHXH.

6. Một số điểm mới khác

– Hình thức hợp đồng lao động có thể giao kết thông qua phương tiện điện tử (Điều 14)
– Loại hợp đồng lao động  (Điều 20)
– Nghỉ Quốc Khánh 02 ngày nguyên lương
– Lao động nữ “làm việc nặng nhọc” khi đang mang thai có thể bớt 1 giờ làm việc mỗi ngày, hưởng nguyên lương (Điều 137)
– Ngoài thưởng bằng tiền, có thể là tài sản, hình thức khác (Điều 104)
– Thời hiệu xử lý KLLĐ: Cho phép kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật thêm 60 ngày trong một số trường hợp (Điều 122)
– Một số điểm mới về giải quyết tranh chấp lao động: Điều 185, 187, 188, 190, 194, 199,…

Quý công ty có nhu cầu tư vấn, thực hiện quy định của Bộ Luật Lao động 2019; hoặc bất kỳ nhu cầu khác về tư vấn pháp luật, tư vấn bất động sản vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi:

CÔNG TY TNHH INCO MINH ANH

Hotline: 0982674857

Email: [email protected]

Rất mong nhận được sự hợp tác cùng Quý khách hàng!